一、填寫履歷
利用104人力銀行求職非常方便，註冊一次可永久使用，資料更新與檔案建立都順手好操作。我將當兵前應徵工讀生的版本稍加修改，補上服役經歷，補充自傳內容，加上自傳英文版之後，就直接按下「確定」鍵，將履歷開放，讓求才公司可主動看到我的履歷。而幾乎每家公司都統一用104等求職網站的平台徵才，公司的HR只要打開電腦，就會有百封以上的求職信件雪片般飛來，因此要如何讓履歷表現突出，被求才者看見，可是相當大的挑戰。在此提供小撇步：
1. 每天睡前按下「更新履歷」。這個小動作，可讓你的履歷表在104的分類排序往前提，主動求才公司的HR會有較高的機會看到你的履歷。
2. 各項欄位能填盡量填，尤其是工作經歷這欄。雖然身為社會新鮮人的我，求的正是第一份工作。然而工作經歷欄並沒有侷限必須是正職工作才能註明。不論各式家教還是打工經驗，甚至是多采多姿的替代役生活也要填進來。本欄絕對不可留白，畢竟許多HR是用工作經歷來篩選履歷。工作經歷寫零的，他們根本連點開都懶的點啊（殘酷又現實）。
3. 語文能力。我覺得語文真的很重要，當然跟之前有沒有下過苦心有關啦（殘酷又現實）。但英文的程度，真的能寫精通就寫精通，其他也修習過的語言，像是日文、德文、西班牙文，不論是只修過一學期或兩學年，都要列上去，程度寫個略懂也是可以嚇到不少人。
4. 推薦人欄位。基本上，有填寫公司推薦人的履歷，會被優先處理（消息來源：英X達工程師）。這欄當然是能填就盡量填，有寫的話，會被優先處理的機會增加，面試時也多一個梗可以跟面試官聊。104網站的推薦人欄位可寫指導教授，至於在各公司的網頁履歷維護當中，推薦人欄位就寫你在這公司認識的親朋好友，有寫當然最好，沒寫就留白吧。畢竟這只是敲門磚的其中一塊，非必要選項，重點還是個人實力（殘酷又現實）。
5. 自傳。最痛苦的莫過於寫自傳了。履歷初審的時候，真正會看自傳的HR到底有多少，沒人說的準。一個在某大銀行位居高位的登山夥伴就直接跟我說，他找人時根本不看自傳，因為內容都差不多，看了也只是浪費自己的時間，他只看學歷跟工作經驗（殘酷又現實）。但我們秉持著絕對不讓任何欄位留白的決心與毅力，必須將自傳欄完成！我建議，用分段明確的方式寫，非大篇幅、大段落的來報導自己。寫自傳跟寫文章不一樣，自傳追求簡潔扼要，輕易勾勒出你的賣點，內容強調事實、牛肉與實際獲得，而非利用文字堆砌。自傳出現太多的形容詞，只會變成累贅的小說，讓人討厭。畢竟面試官要看的是自傳，而非暢銷文情小說。建議用以下五段落來寫即可，「求學經驗」、「社團經驗」、「工作經驗」、「服役經驗」與「個性與人生觀」，字數1000為上限，其實700就足夠，寫太多字的C/P值未必較高。一定要用精鍊的文字傳達出積極進取、正面思考、主動學習、耐操有凍逃的個性，這樣大家都愛啊（殘酷又現實）。
二、投遞履歷
104除了履歷建檔方便，丟履歷也是方便到爆炸。各式的分類方法齊全，選地點、選職務、篩選工作經驗、篩選學歷限制等，找到中意的，只需滑鼠點個兩下，立刻幫你傳到對方系統裡。只要你敢投，一個晚上殺個50家以上絕對不是問題。我兩個月裡面，總共投了200個職務。投遞履歷只有一個秘訣，就是「厚顏無恥的狂丟」，沒錯，就是狂丟。找工作跟找老婆一樣，越找越有經驗、越面試越能抓到面試官的心機。最好在前往心目中的一線公司面試之前，先到一些小公司抓感覺，嘗試一下面試的實戰過程，抓一下與面試官應對時該有的態度與氛圍。因此，除了丟心目中的一線公司外，更要先投二線的，畢竟面試經驗越多，表現會越來越沉穩，多益而無害。
除了增加面試機會以外，不確定自己要做什麼的人，或是「覺得自己什麼都能做」的人也要多投履歷，將自己認為能做的工作挑選出來，只要別跟自己能力相差太多的職務內容，就通通給他丟過去。我覺得面試是一種「尋找自我」的過程。藉由與各行各業主管的面談交鋒，能更了解各種職務內容及各公司的差別在哪，有的公司員工餐廳有7-11，面試的時候提早去喝杯咖啡，體驗不同的公司文化，這些都是對自己很好的學習與成長（我在innolux喝了兩杯）。我在這200份的履歷投遞當中，職務範圍涵蓋了客戶服務管理、儲備幹部、行銷企劃、產品經理、業務專員與生產管理的職務內容，雖是以科技產業為主，不過也外插幾個金融、零售業。為了面試，你會不得不準備與收集參考資料，也會強迫自己了解產業與公司，更能幫助自己成長。多跟不同的人聊過，收穫會越多，面試沒上的，當作去企業參訪也好。（記得水或飲料要多喝幾杯，不過車錢要自費XD）
總之，多投就多面試機會，多面試機會就多上榜機會。除了104人力銀行外，還有以下的獵人頭公司可以嘗試（強者我同學提供）。
香港的Adecco
http://iem-hk-candidate.adeccoweb.net/?Language=TCH
ManPower人力銀行
http://www.manpower.com.tw/GlobalMPnet2/Content/twn/zh/Home/Home.asp
Pasona
http://www.pasona.com.tw/tw/index.php
Carewell怡東俱樂部
http://www.carewell.com.tw/
不過我沒上去註冊啦，光104就夠我忙的了 ＝ ＝
三、面試階段
好不容易將履歷填完、自傳寫好，投遞出去，換來的不是石沉大海，而是接到面試通知，這絕對是個振奮人心的好消息。在我投遞的200份，共12家通知面試（10%以上），親自前往面試的共7家，offer入手3家。這年頭工作真的難找，能多投就一定要多投，多面試機會，就多上榜機會。而面試，更是求職過程中的一門藝術。這兩個月裡，台北、桃園、新竹、台中面試趴趴走，面試完後，管他結果如何，接下來就是讓人興奮的在地吃喝，所以面試也算是一種體驗人生的方式 XD
面試前：準備工作相當重要。在面試之前，強烈建議上ptt的Salary版與Tech_Job版、google大神與奇摩知識家收集資料。在此感謝非常多的鄉民先進，將各大公司的筆試考古題、性向測驗、智力測驗、詳細職務內容、面試必備問題、交通路程功略、薪資比較、爆肝度比較、公司文化等任何大大小小想的到的問題，這些地方通通可以找的到。請記住，機會只留給有準備的人，面試前一定要「做功課」，更要讓面試官感受到你「做過功課的誠意」。ps.連自傳範本也有XD
面試時：
1. 穿著。穿著正式，是對面試機會的一種尊重。因此，男生的整套西裝look與女生的套裝look，都是必備的。拿我在台北、新竹、台中的面試來說，北部的面試者清一色都是西裝與套裝全套，越往南走，面試者的穿著就越隨性，當然你說園區的工程師是不太需要穿的太正式，穿的越宅反而越專業。但我認為穿著正式，會讓面試官肯定你的尊重，而且還能為專業加分。整套西裝look站出來，至少氣勢就已經大贏了 XD
2. 應對進退。「笑容」絕對是必要的，笑容可化解尷尬，更可以使對談更加融洽。當然，我說的是發自內心的笑容，跟硬擠出來的不一樣，這是需要練一下的。回答問題時，盡量用條列式將回答主題突顯，讓面試官見識你的「邏輯」與「思考」能力。如遇到題意不清楚，就請面試官再敘述一次，腦中可趁機分析題目與思考。切記不會就說不會，千萬不要硬坳，這樣只會把自己帶入「愛逞強」的無間地獄。當你問題回答完畢，而面試官也剛好沒有講話、或正在翻閱你的資料，此時可適時的帶入些話題，或針對剛剛的問題做些補充，記得要適時的「主導」面試的過程，不要只有等對方發問，兩個人耗在那邊，聽著時間滴答滴答流過，卻沒人開口，與其這樣尷尬，還不如先開口扭轉局勢。結束時，別忘了感謝對方的邀請，多說一句「感謝你給我這次機會」並不會少塊肉，反而會讓對方認為你真心看待這份工作，而偷偷加分。
3. 補充資料。事前最好準備一份個人簡歷，面試前印出來，最好加上封面與日期。內容除了個人簡歷、中英文自傳、在校成績單外，最好也將之前參予過的比賽、專案實習證書、語文能力成績單都附上。面談時，帶著這本簡歷冊，會讓你跟面試官更有話聊，感覺更加專業，對方也更有認識你的意願與動力。最好論文也帶著，以備不時之需。準備的東西越多，面試官也越多東西可以問，也更有認識你的機會，而且，被問到屬於自己專業的東西，對自己所能掌握的範圍一定更有把握。
4. 克服緊張。你越看重它，必然會越緊張，就越要告訴自己不要緊張。面談之前大口大口的深呼吸，調整自己的情緒，我還會用力扭曲擠壓自己的臉，讓自己的笑容與表情不要太過僵硬（話劇社學來的^^"）。當然，要克服緊張，最重要的還是事前的準備囉。在家裡先對著鏡子做自我介紹、找朋友做實戰模擬，這些都是克服現場緊張的方法。Pratice make perfect!!!
四、等待
面試結束時，最不願聽到的一句話是「我們會再跟你連絡！」有的公司會直接跟你說錄取，給你口頭offer，有的公司要內部開會後才會做出決定。基本上，表現的好不好，主管愛不愛，自己心裡應該有個底。但是，當下自認為表現不錯，得到的卻是這句話時，之後的等待可是相當的煎熬。畢竟找工作的歷程就是一連串的期待與等待，期待讓人做夢，等待換來困惑。等待面試、面試後通知等待、寄出offer letter的等待、期待報到時的等待，這一連串的過程幾乎都是等待。
我建議在等待的這段時間，可抓時間幫自己充電，也許找個地方靜下來看書、躲到山上看日出（我是用這招啦，但要確保手機暢通），或是忘掉眼前的結果，繼續找下個機會。畢竟，等待的結果未必是好，因此，繼續尋找也許是最好的方法。就算你已經在面試時拿到口頭offer，在收到書面offer之前，這份工作還是有可能從手頭上溜走（ptt上太多活生生血淋淋的慘痛案例...）。所以，繼續找下一個工作會更好，直到你收到offer letter時再來決定取捨。
現在認為2月底面試innolux時，主管沒直接給我口頭offer是對我好。
我在3月底得知在2月底面試innolux的結果，其實當時就已經上了。但當時跟副廠長面談結束後，他用那句「我們會再跟你連絡！」將我送走。待我面試上3月中的auo之後（我心中的超級一線公司^^），才得知innolux錄取的消息。假如我當下就知道，我想我不會繼續後面的行程，畢竟innolux也算是郭老闆開的。但就是因為不知道，所以我痛定思痛後繼續接下來的面試，也因為如此，才能拿到auo的offer，而且比郭老闆多給4k，還好我有堅持下去啊（笑）。
一個沒業界經驗的職場新鮮人，真的很難找工作。願意花時間與金錢訓練新人的企業實在少之又少，因此更要慎選進入業界的角度，找到自己的就業利基。願意接受新鮮人的企業，他們看的除了是你的背景與專業外，再來就是人格特質，表現出活潑外向主動樂觀進取正面思考的，會有較多的機會。
最後要感謝每位在求職歷程中給予幫助的同學、朋友們，你們主動告訴我工作職缺訊息、聽我抱怨面試主管有多機車、陪我上大山賞雪、告訴我履歷如何修正、幫我修改英文自傳、主動幫我在公司內部投遞履歷、甚至還在平溪天燈上寫著「願瓦勒斯進入科技大廠上班」的願望，實在太貼心了。
要感謝的人太多，謝謝你們，就甘心ㄟ^^~
